Постановка мети вимагає виразити у вигляді чітких намірів і  в точних формулюваннях наші явні і приховані потреби, інтереси, бажання або завдання, а також зорієнтувати наші дії і вчинки на ці цілі і їх виконання.

Кожне підприємство припускає постановку цілей. Постановка мети означає погляд в майбутнє, орієнтацію і концентрацію наших  сил і активності на тому, що повинне бути досягнуте. Таким чином, мету описує кінцевий результат. Мова йде не про те, що ви робите, а про те, для чого ви робите. Цілі є викликом вам і спонукають вас до дій. Без цілей відсутній критерій оцінки, по якому ви могли б вимірювати ваші трудовитрати. Цілі, крім того, є ще і масштабом для оцінки досягнутого. Навіть найкращий метод роботи нічого не вартує, якщо ви заздалегідь чітко і однозначно не визначили те, чого хочете.

Щоб поставити  мету, треба подумати про майбутнє. Традиційне мислення в рамках приватних завдань грозить тим, що ви загубитеся в дрібницях. Мислення в масштабах цілей сприяє тому, що частки підкоряються цілому:

Стає  ясно, в якому напрямі рухатися 
і яким повинен бути кінцевий результат.

Щодня, виконуючи  свою роботу, задавайте собі питання:

Чи наближає мене те, що я в даний момент роблю до досягнення моєї мети?

Випадкові успіхи хороші, але рідкісні. 
Заплановані успіхи кращі 
оскільки вони керовані і трапляються частіше.

Передумова  планування - а значить, і успіху - полягає в точному знанні того, що, коли, в яких масштабах необхідно досягти. Постановка мети є безумовною передумовою планування, ухвалення рішень і щоденної роботи.

Якщо  ви зазвичай приходите на роботу з  представленням типу "Я працюватиму  над тим, що саме на сьогодні важливо", то закінчуйте з цим!

Поставте  однозначну мету для себе (і для  своїх співробітників) і трудіться  за принципом:

Я працюватиму над тим 
чого я сьогодні хочу досягти!

Добийтеся ясності мети!