В современном мире молодой руководитель – уже давно не исключение, хотя еще и не правило. И у этого явления, как у любого другого, есть свои положительные и отрицательные стороны.
Итак, плюсы и минусы быстрого и успешного старта:
| + |
- |
| Для себя |
Деньги
Хорошие специалисты и руководители стоят дорого. А деньги расширяют возможности. С ними легче и приятнее жить. |
Нехватка времени
Времени на себя не хватает.
Отдых, личная жизнь, хобби остаются за скобками. Но пока ты охотишься за работой, а не она за тобой и еще недостаточно опыта эффективного тайм-менеджмента, с этим приходится мириться. |
Статус
Для многих молодых людей статус даже важнее, чем деньги. Но это их право – гордиться тем, чего они достигли, пока ровесники только раскачиваются. |
Стрессы
Стресс – спутник работы независимо от возраста. Но чем старше человек, тем больше у него шансов справиться с ним успешно: на проблемы уже не реагируют так эмоционально, да и жизненный опыт подсказывает выход. |
Профессиональная реализация
Движение вперед дает не только моральное удовлетворение от достигнутого статуса, но еще и возможность совершенствоваться и развиваться в своем деле.
Особенно удачно, если профессия – это еще и твое увлечение. |
Проблемы в личной жизни
Семья забирает много внимания и сил, поэтому молодые карьеристы часто сознательно не заводят серьезных отношений, которые приводят к ее созданию. Поздние браки и поздние дети – это еще самое лучшее, что может произойти. Иногда работа так и остается главной и единственной составляющей жизни. |
| Для работы |
Креативность
Творческий подход к работе – это один из самых сильных плюсов молодых руководителей. В их мышлении еще нет зашоренности, и они готовы учиться. |
Завышенные амбиции
Молодым людям свойственно преувеличивать свои возможности и способности.
Кроме того, они сконцентрированы на своих амбициях и достижении целей, поэтому обращают мало внимания на обстановку в коллективе. |
Инициатива
Молодые не боятся предлагать и пробовать новое, потому что у них еще мало негативного опыта отказа и неудач. |
Эмоциональная и психологическая незрелость
И как следствие этого – максимализм. Резкость в суждениях и оценках, нежелание идти на уступки – одна из характерных черт молодых руководителей. |
Мобильность
Не обремененные семейными обязательствами и активные по натуре, они готовы распоряжаться своим временем в пользу работы. |
Недостаток жизненного опыта
Терпимость и взвешенность в принятии решений, навыки межличностного общения и активного диалога приходят только по мере накопления жизненного опыта, а у молодых менеджеров его ощутимо не хватает. | |
 Успешными быстро становятся те, для кого это в приоритете. Это могут быть как люди, очень уверенные в себе, выросшие в любви и внимании, так и борцы со своими комплексами из неблагополучных семей.
Формула успеха
По мнению психологов:
- Трудолюбие.
- Самодисциплина.
- Умение ставить цели и брать ответственность на себя.
- Любимое дело.
- Вера в себя.
По мнению HR-менеджеров:
- Точка старта (но иногда даже неудачный старт не может «затормозить» человека).
- Социальный лифт (совокупность экономических, исторических, политических причин, которая дает возможность сказать о человеке, что он оказался в нужное время в нужном месте).
- Личные и профессиональные качества.
- Специфика бизнес-среды (есть достаточно консервативные сферы деятельности, где стать руководителем до 30 весьма проблематично, например инвестиционно-строительная).
Мнение работодателей о своих молодых и успешных сотрудниках:
Молодые карьеристы ориентированы прежде всего на работу. И это очень удобно. Для них нет проблемы задержаться на рабочем месте до позднего вечера, уехать в командировку в любом направлении и на любое время, если это даст свои плоды. Они все схватывают на лету и фонтанируют идеями, хотя часто изобретают велосипед. Им, разумеется, не хватает опыта, особенно простого житейского, но это поправимо. То, что представляется сложным для руководителей в возрасте – жесткие изменения, введение новых стандартов в производстве и управлении, не пугает молодых.
Молодые менеджеры стремятся создать себе имя, репутацию, заработать деньги, доказать всем и прежде всего себе, чего они могут достичь.
| 
